W jaki sposób pracodawca powinien prawidłowo zmienić i ujednolicić miejsce pracy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 20 lipca 2014 r.
PYTANIE
W zakładzie pracy pracownicy na umowie o pracę mieli wpisaną nazwę zakładu pracy i konkretny dział/wydział. Są to długoletni pracownicy, którzy wielokrotnie zmieniali dział lub wydział. Teraz pracodawca chce ujednolicić miejsce zatrudnienia i wszystkim pracownikom wpisać tylko nazwę zakładu.
Czy taka zmiana umożliwia przenoszenie pracownika według potrzeb pracodawcy do pracy w innym dziale lub wydziale, bez oddelegowania?
Czy pracodawca może w tym przypadku zastosować porozumienie zmieniające i na co powinien powołać się w treści porozumienia: czy na umowę o pracę, czy inne dokumenty potwierdzające zmianę miejsca pracy (pisma, karta obiegowa przeniesienia)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX