W jaki sposób pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika, jeśli ZUS podważył zasadność zasiłku opiekuńczego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik, ojciec trojga dzieci przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki na dziecko urodzone w roku 2019. Żona pracownika nie pracuje. Skierowano zapytanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zasadność wypłaty zasiłku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych po zapoznaniu się ze stanem faktycznym uznał, że zasiłek jest bezzasadny.
W jaki sposób pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX