W jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracownika o nałożeniu kary porządkowej?

Przewinienie pracownika nastąpiło 25.01.2024 r. Pracownik został wysłuchany 26.01.2024 r. po czym poszedł na urlop. Zawiadomienie o zastosowanej karze zostało wysłane pocztą 5.02.2024 r.

Jaka jest data nałożenia kary - czy data stempla pocztowego, czy data pierwszego awizo, czy data odebrania pisma?

Awizo zostało nadane 8.02.2024 r., a pismo odebrane przez pracownika 12.02.2024 r. Data odebrania pisma nie mieści się w 14 dniach od naruszenia przez pracownika obowiązku pracowniczego.

Od jakiej daty liczymy 7 dni na złożenie sprzeciwu przez pracownika?