W jaki sposób pracodawca powinien określić miejsce wykonywania pracy?

Spółka, w której zatrudniony jest pracownik ma siedzibę w Brzezinach oraz oddział w Łodzi. Większość pracowników świadczy pracę stale w siedzibie lub oddziale w Łodzi, jednak z uwagi na rozwój firmy miejsca pracy mogą ulegać zmianie w najbliższej przyszłości, np. cześć pracowników będzie wykonywać pracę w miejscu wskazanym przez pracodawcę, które nie jest ani jego siedzibą ani oddziałem, ale będzie mieścić się w granicach miasta Łodzi. Ponadto dopuszczamy możliwość zdalnej.

Jak określić w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy pracowników, aby uniknąć tworzenia porozumień zmieniających, czy też odmowy ze strony pracownika, co do zmiany miejsca pracy?

Czy można np wskazać jako miejsce wykonywania pracy "Łódź" lub "Łódź oraz siedziba pracodawcy" czy też jeszcze inaczej?

Czy powinniśmy mieć tu na uwadze czy pracownik będzie świadczyć pracę zdalnie okazjonalnie, stale lub hybrydowo?