W jaki sposób pracodawca powinien oddać dzień wolny za święto 1 listopada pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony od listopada na 4/5 etatu. Pracuje w różnych godzinach – poniedziałek 2,5 godziny wtorek 5,5 godziny, środa – piątek 8 godzin (łącznie 32 godziny tygodniowo).

Czy pracodawca powinien temu pracownikowi udzielić dnia wolnego za sobotę 1 listopada?

Czy ten dzień należy liczyć jako oddanie 8 godzin?

Czy w sytuacji, gdy pracodawca odda dzień wolny np. w poniedziałek, to należy liczyć, że oddano tylko 2,5 godziny?

Czy można policzyć jako 8 godzin?