W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, którego wynagrodzenie składa się z: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 3642,00 zł; dyżur w wysokości 600,00 zł; ekwiwalent za odzież roboczą 20,00 zł; ryczałt za nadgodziny 70,00 zł; ryczałt za pracę w nocy 30,00 zł. Łącznie wynagrodzenie wynosi 4362,00 zł miesięcznie. Otrzymaliśmy zawiadomienie z Urzędu Skarbowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę, niealimentacyjne.

Czy należy brać pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia ustalając kwotę potrącenia? Jaka jest kwota wolna od potrąceń w 2024 r.?