W jaki sposób pracodawca powinien dochodzić zwrotu sprzętu od pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu?

Pracodawca powierzył pracownikowi mienie w postaci telefonu służbowego (aparat i karta sim) oraz laptopa. Pracownik w okresie wypowiedzenia przeszedł na zwolnienie lekarskie nie zdając powierzonego sprzętu. Próby nawiązania kontaktu telefonicznego nie przynoszą oczekiwanego rezultatu. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu w trakcie nieobecności pracownika. Jak w tej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Jak dochodzić zwrotu sprzętu?