W jaki sposób pracodawca może zwolnić emerytkę, która przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Pracownica emerytka była zatrudniona na zastępstwo w latach 12 stycznia 2012 r.- 17 stycznia 2013 r. Pracę na czas nieokreślony rozpoczęła 1 października 2014 r. Od 28 listopada 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy kończy jej się 28 maja 2015 r. 29 maja pracodawca zamierza wręczyć jej skierowanie na badania kontrolne. Podejrzewa, że lekarz medycyny pracy nie wystawi zaświadczenia o zdolności do pracy.

Czy jeżeli pracownica nie otrzyma takowego zaświadczenia, to pracodawca będzie mógł ją zwolnić w trybie ąp. 53 k.p. bez wypowiedzenia?

Czy trzeba do stażu doliczyć okres poprzedniego zatrudnienia i zastosować rozwiązanie z wypowiedzeniem miesięcznym?

Jak należy postąpić w przypadku wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, kiedy jest niezdolna do pracy na tym, a innego w firmie dla niej nie ma?

Pracownicy pozostał jeszcze urlop zaległy za okres od 1 października 2014 i ewentualne pięć miesięcy 2015 r.

Jak należy postąpić, jeżeli pracownica w dniu 29 maja wystąpi z wnioskiem o urlop?