W jaki sposób pracodawca może zastosować wobec pracownika nowe warunki pracy?

Pracownik zatrudniony był na 3/4 etatu od 9 października 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. jako instruktor zawodu. Następnie umowa została zawarta od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2017 r. (czas określony). Od 1 sierpnia 2015 r. pracodawca chce zmienić wymiar czasu pracy z 3/4 na pełny etat pozostawiając pracownika jako instruktora zawodu oraz dodając zakres obowiązków jako konserwatora co za tym idzie - większe wynagrodzenie.

W jaki najlepszy sposób dokonać zmiany?