W jaki sposób pracodawca może zakwestionować decyzję inspektora pracy podważającą uprawnienia posiadane przez technika bhp do prowadzenia wstępnych szkoleń ogólnych?

Od dnia 1 czerwca 2013 r. kobieta jest zatrudniona na 1/2 etatu w swojej firmie jako technik z zakresu bhp, na drugiej części etatu jako specjalista ds. kadr. W styczniu tego roku skończyła technikum i uzyskała tytuł Technika bhp, a 3 czerwca 2013 r. ukończyła kurs pedagogiczny. Ponieważ firma zatrudnia ponad 100 pracowników, obowiązkiem było zatrudnienie na etat pracownika służby bhp. Osoba ta przejęła te obowiązki. Po kontroli PIP okazało się, że nie posiada wystarczających kwalifikacji (zdaniem PIP), aby przeprowadzać w swoim zakładzie pracy szkolenia wstępne i okresowe bhp.

Czy wyniki kontroli są zasadne?