W jaki sposób pracodawca może wyegzekwować wykonywanie obowiązków przez pracownika, który usprawiedliwia się stwierdzonym przeciwwskazaniem do pracy ciężkiej?

Pracownik starostwa, do zakresu obowiązków którego należy m.in.: prowadzenie prac związanych z gromadzeniem, włączeniem, przechowywaniem zabezpieczaniem i udostępnianiem zasobu, udzielanie informacji o dokumentach tworzących zasób oraz obsługa zamówień na kopie i wytworniki dokumentów zasobu, prowadzenie ewidencji zasobów, inwentaryzacje stanu zasobów, przeszedł okresowe badania, na których stwierdzono stopień niepełnosprawności lekki symbol niepełnosprawności 10 N. Stwierdzono u niego przeciwwskazania do ciężkiej pracy i pracy na wysokości. Pracownik odmawia pracy na swoim stanowisku pracy, np. mówi, że nie będzie kserować map czy stemplować dokumentów, ponieważ bolą pracownika ręce.

W jaki sposób pracodawca może wyegzekwować wykonywanie obowiązków przez pracownika?

Jakie sankcje może nałożyć na pracownika? Jak ciężkie dokumenty może dźwigać pracownik?