W jaki sposób pracodawca może wycofać się z wypłacania nagród jubileuszowych?

Jesteśmy firmą prywatną, która zatrudnia powyżej 60 osób. W zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania (brak związków zawodowych), który przewiduje wypłatę nagród jubileuszowych dla pracowników. Pracodawca chciałby odebrać pracownikom prawo do nagrody jubileuszowej, zmieniając zapisy w regulaminie wynagradzania, które wejdą w życie po 2 tygodniach od ogłoszenia pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy.

Czy modyfikacja regulaminu wystarczy?

Zmiana dotyczy uprawnień płacowych, które - choć niezapisane w umowie o pracę - stanowią składnik wynagradzania pracowników.

Czy potrzebna jest jeszcze modyfikacja umowy w zakresie prawa do nagrody jubileuszowej w drodze porozumienia stron lub poprzez wypowiedzenie zmieniające?