W jaki sposób pracodawca może wprowadzić równoważny system czasu pracy w oddziale firmy?

Firma posiada oddziały. Jeden oddział mieści się w miejscu siedziby firmy, gdzie pracownicy fizyczni i umysłowi pracują w podstawowym systemie czasu pracy, w innym oddziale pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. W tym przypadku pracownicy muszą pracować również w nocy, ze względu na charakter wykonywanej pracy. Z tego tez względu podjęto decyzję o wprowadzeniu równoważnego czasu pracy. Każdy z pracowników wyraził zgodę na piśmie, również nowozatrudniani pracownicy na piśmie i przy zatrudnianiu wyrażają na to zgodę.

Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami?