W jaki sposób pracodawca może wprowadzić pracownikowi ruchomy czas pracy?

Pracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o zastosowanie wobec niego ruchomego czasu pracy z możliwością ustalenia przedziału czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy tj. od 6:00 do 8:00.

Czy pracownikowi można wprowadzić ruchomy czas pracy na jego wniosek, bez potrzeby zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników (brak organizacji związkowej) i zmiany regulaminu pracy?

W obowiązującym regulaminie pracy są zapisy, że w zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy.