W jaki sposób pracodawca może wprowadzić dodatek frekwencyjny oraz dodatek nikotynowy?

Pracodawca zatrudnia 24 pracowników. Nie tworzy regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Pracodawca chce wprowadzić: 1. dodatek frekwencyjny uzależniony od ilości dni zwolnienia lekarskiego, 2. dodatek antynikotynowy w kwocie 300 zł. miesięcznie (w tym celu pracownicy będą zobowiązani złożyć stosowne oświadczenie).

Czy ww. dodatki powinny zostać szczegółowo opisane (zwłaszcza prawo do ich otrzymania) w jakimkolwiek dokumencie (np. w umowie o pracę) czy może powinien zostać stworzony Regulamin wynagradzania?

Czy przyznanie dodatku antynikotynowego jest zgodne z obowiązującymi przepisami?