W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika?
PYTANIE
1. W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika (przy założeniu, że przyjmujemy na takie samo stanowisko, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy)?
Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka, badania i pomiary środowiska pracy?
Czy trzeba sporządzić dodatkowy dokument?
2. Czy jeśli pracownik przechodzi między jedna spółką a drugą (w obrębie jednego koncernu) na to samo stanowisko, należy tworzyć jakąkolwiek dodatkową dokumentację związaną z badaniami?
Stanowisko pozostaje to samo.
3. Czy jeśli zmieniamy stanowisko, a zakres obowiązków i zagrożenia nie zmieniają się, musimy wysyłać pracownika ponownie na badania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX