W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika?

1. W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika (przy założeniu, że przyjmujemy na takie samo stanowisko, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy)?

Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka, badania i pomiary środowiska pracy?

Czy trzeba sporządzić dodatkowy dokument?

2. Czy jeśli pracownik przechodzi między jedna spółką a drugą (w obrębie jednego koncernu) na to samo stanowisko, należy tworzyć jakąkolwiek dodatkową dokumentację związaną z badaniami?

Stanowisko pozostaje to samo.

3. Czy jeśli zmieniamy stanowisko, a zakres obowiązków i zagrożenia nie zmieniają się, musimy wysyłać pracownika ponownie na badania?