W jaki sposób pracodawca może skutecznie doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Wysłaliśmy listem poleconym z potwierdzeniem odbioru oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika. List nie został doręczony. Chcemy ponowić wysyłkę (pracownik nie ma adresu mailowego), ale upłynął przewidziany w art. 52 k.p. termin 1 miesiąca od uzyskania przez nas informacji na temat przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Jak w tej sytuacji powinniśmy postąpić?