W jaki sposób pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli ten po zakończonym okresie rehabilitacyjnym nie... - OpenLEX

W jaki sposób pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli ten po zakończonym okresie rehabilitacyjnym nie planuje powrotu do pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 6 września 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywał od dnia 16.03.2020 r. do 13.09.2020 r. na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 14.09.2020 r. do 8.09.2021 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik poinformował Pracodawcę, że otrzymał z ZUS orzeczenie o niezdolności do pracy do dnia 30.09.2022 r. i oczekuje na decyzję w sprawie przyznania renty. Podczas rozmowy telefonicznej pracownik poinformował, że nie planuje powrotu do pracy.

Jak w opisanej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tego tytułu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX