W jaki sposób pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który po długotrwałym zwolnieniu lekarskim odzyskał zdolność do pracy?

Pracodawca zatrudnił pracownika 9 marca 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W roku 2014 r. pracownik wykorzystał zwolnienie lekarskie w ilości 182 dni, a następnie został skierowany na roczne świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie po zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik wykazuje chęć powrotu do pracy. Niestety w chwili obecnej pracodawca nie może zapewnić pracownikowi zatrudnienia.

W jaki sposób możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?

Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym?