Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 7 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnił pracownika 9 marca 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W roku 2014 r. pracownik wykorzystał zwolnienie lekarskie w ilości 182 dni, a następnie został skierowany na roczne świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie po zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik wykazuje chęć powrotu do pracy. Niestety w chwili obecnej pracodawca nie może zapewnić pracownikowi zatrudnienia.

W jaki sposób możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?

Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?