W jaki sposób pracodawca może rozwiązać równoległą umowę pracownika?

W firmie w 1999 roku nastąpił błąd polegający na tym, iż pracownica miała ważną zawartą w dniu 31.10.1997 umowę o pracę od dnia 1.11.1997 na czas nieokreślony i nie rozwiązując jej zawarto drugą w dniu 4.01.1999 nową umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1.01.1999. Obie umowy mają inną pensję i inne stanowisko. Wszystkie aneksy przez te wszystkie lata odwoływały się tylko do drugiej umowy. Nikt nie poruszał tematu pierwszej. Druga umowa powinna być raczej aneksem zmieniającym zapisy pierwszej umowy ale tak się nie stało. Powstały dwa dokumenty i żaden do dzisiaj nie został rozwiązany. Pracownica pracuje wykonując zadania z drugiej umowy i otrzymując wypłaty tylko z drugiej umowy. Jak obecnie w 2018 Pracodawca może tą sytuację uporządkować tak aby zamknąć temat?