W jaki sposób pracodawca może odzyskać nienależnie wypłacone wynagrodzenie dla pracownika?

Pracownika przy wyjściu na przerwy używał znalezionej, nie swojej karty do rejestracji czasu pracy. Przebywał na nierejestrowanych przerwach dużo dłużej niż powinien (około 1 godz. ponad czas przysługujący). Okazało się, że ta sytuacja trwała od 2007 r. Pracodawca chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Czy może w jakiś sposób odzyskać wypłacone mu wynagrodzenie, za czas kiedy faktycznie nie pracował (przy naliczaniu wynagrodzenia pracodawca nie wiedział, że pracownik spędzał za dużo czasu na przerwach)?

Czy można potrącić naliczoną kwotę z ostatniej pensji pracownika?

Naliczona kwota będzie wyższa niż ostatnie wynagrodzenie.

Co możemy zrobić w takiej sytuacji?

Raczej jest mało prawdopodobne, że pracownik wyrazi zgodę na potrącenie.