W jaki sposób pracodawca może odzyskać nadpłaconą ze swojej winy kwotę zasiłku chorobowego?

Pracownica zachorowała po zakończonym urlopie rodzicielskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe, a następnie jako płatnik składek naliczał i wypłacał zasiłek chorobowy przez 182 dni. Po upływie tego czasu pracownica przedstawiła kolejną niezdolność do pracy z powodu choroby. Pracodawca wystąpił do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego dotyczącego dalszego okresu niezdolności do pracy. ZUS orzekł, że brak podstaw do wypłaty świadczeń za dalszy okres niezdolności do pracy. Omyłkowo pracodawca wypłacił jednak nienależny pracownicy zasiłek chorobowy za dany okres w kwocie ok. 600 zł. Pracownica w tym czasie poprosiła o urlop wychowawczy w okresie 2018-11-28.11.2018 r. - 31.12.2019 r. Pracodawca zwrócił się z prośbą o zwrot nienależnie wypłaconej kwoty, przesyłając pracownicy pismo - niestety bezskutecznie.

Jakie są szanse na odzyskanie tej kwoty?

Czy jeśli pracownica wróci do pracy od stycznia 2020 r. czy można potrącić tą kwotę z wynagrodzenia czy potrzebna jest do tego zgoda pracownika, a jeśli zostanie rozwiązana umowa o pracę czy pracodawca może dokonać potrącenia tej kwoty np. z ekwiwalentu za urlop czy bez zgody pracownika nie można tego dokonać?