Nowość W jaki sposób pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

Pracownik znajduje się w okresie rozwiązania umowy o pracę, który będzie skutkował na koniec bieżącego miesiąca. W tym czasie jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Chcemy odstąpić od umowy o zakazie konkurencji (który obowiązuje również przez rok od rozwiązania umowy) wraz z dniem zakończenia stosunku pracy. Zapisy tej umowy dają taką możliwość. Teoretycznie możemy wezwać pracownika do pracy i odwołać ze zwolnienia z świadczenia stosunku pracy, ale wiemy, że pracownik już przebywa za granicą i powrót do pracy będzie problemem.

Czy w takiej sytuacji wysyłka rozwiązania umowy o zakazie konkurencji na adres korespondencyjny przedstawiony przez pracownika będzie wystarczająca?

Czy jeśli pracownik nie odbierze przesyłki/listu można ją uznać jako doręczoną, a odstąpienie od zakazu konkurencji uznać za wchodzące w życie?