W jaki sposób pracodawca może dyscyplinować pracowników?

Czy pracodawca może zastosować zmodyfikowany katalog kar porządkowych? Chcemy jako załącznik do Regulaminu Pracy dodać tzw. matrycę konsekwencji niewłaściwych zachowań. Matryca w podziale na wagę przewinień (m.in. lekkie, umiarkowane, ciężkie i rażące) zakłada jakie pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w stosunku pracownika naruszającego dyscyplinę pracy (upomnienie ustne, upomnienie pisemne, nagana, kara pieniężna, wypowiedzenie umowy z winy pracownika, zwolnienie dyscyplinarne). Czy mamy taką możliwość, czy nie ma zapisu, który zabrania pracodawcy na stosowanie takich narzędzi?