Nowość W jaki sposób pracodawca może dokonywać zmian obowiązujących w firmie systemów czasu pracy?

U pracodawcy obowiązuje 6-miesięczny okres rozliczeniowy od lutego do lipca oraz od sierpnia do stycznia. Kierownik działu zatrudniony na umowę o pracę od 2022 r. z dniem 1.07.2023 r. przeszedł na zadaniowy system czasu pracy. W okresie od lutego do czerwca 2023 r. miał zaplanowane i wypracował zgodnie z planem 921 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli w lipcu 2023 pozostało do wypracowania 79 godzin i tyle pracownik zaplanował i wypracował.

Czy postępowanie pracodawcy w tym przykładzie było prawidłowe?

Czy w związku z przejściem za zadaniowy system czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego, należało w inny sposób rozliczyć czas pracy pracownika?

W jaki sposób?