W jaki sposób pracodawca może dochodzić roszczeń od byłego już pracownika?
PYTANIE
W jaki sposób pracodawca (biuro księgowe) może dochodzić roszczeń od byłego już pracownika działu kadrowo-płacowego, do którego obowiązków należało sporządzanie list płac, a w których to jak się okazało, nie uwzględnił pracownik, składek na FGŚP. Mowa tu o pracownikach mających 45 lat i występujących w roli płatnika, bo są zatrudnieni w Polsce, przez zagranicznego pracodawcę, niemającego siedziby w Polsce, którzy to pracownicy mają podpisaną umowę o pracę oraz porozumienie, na podstawie którego przejęli obowiązek płacenia składek na ubezpieczenie i samodzielnie zgłosili się do ZUS. Są to obywatel polski i obywatel węgierski.
Czy też może nie muszą takie osoby mieć naliczanej składki na FGŚP ani przedstawicielstwa w Polsce?
Czy takie osoby powinny mieć naliczony FGŚP?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX