W jaki sposób pracodawca ma wynagradzać pracowników w przypadku przestoju oraz czy może w takiej sytuacji wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego wniosku?

W regulaminie pracy i wynagradzania kwestia wynagrodzenia przestojowego jest nieuregulowana. Zakład na jednym z wydziałów nie ma zamówień, pracownicy wykorzystali już urlopy wypoczynkowe.

Czy można skierować pracowników na przymusowy bezpłatny urlop, bez ich zgody?

Nie możemy skierować ich do pracy na inne wydziały, bo są to pracownicy o innym profilu pracy (galwanizernia), pozostałe wydziały to np. wymagająca szczególnych kwalifikacji narzędziownia.