W jaki sposób pracodawca ma realizować wskazany w ustawie o sygnalistach zakaz działań odwetowych?

W jaki sposób pracodawca ma realizować wskazany w ustawie o sygnalistach zakaz działań odwetowych?

Jak uniknąć zarzutów stosowania działań odwetowych?

Czy wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych, zapewnienie możliwości zgłoszeń anonimowych, wyznaczenie bezstronnego zespołu wyjaśniającego zgłoszenia wewnątrz firmy, to wszystko co może zrobić podmiot zatrudniający, aby uchronić się przed zarzutem stosowania działań odwetowych?

W jaki sposób udowodnić, że wypowiedzenie umowy pracownikowi (który jest sygnalistą) z powodu np. nierealizowania celów wyznaczonych przez pracodawcę nie jest działaniem odwetowym (zakładamy sytuację: przełożony nie wie, że pracownik jest sygnalistą; zgodnie z ustawą o zgłoszeniu wie jedynie upoważniony zespół)?