W jaki sposób pracodawca ma prawo zapobiec bezzasadnym roszczeniom pracownika o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

W przedsiębiorstwie prowadzona jest lista obecności. Pracownicy przychodzili do pracy na godzinę 8.00 i wychodzili o godzinie 16.00. W ostatnim okresie jeden z pracowników zaczął przychodzić do pracy wcześniej - 7.30 i wychodzić później - 16.30. W zakładzie pracy nie ma potrzeby aby pracownicy wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

W jaki sposób pracodawca może się ustrzec się przed roszczeniem pracownika o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia?