W jaki sposób pracodawca ma prawo dochodzić zwrotu części wynagrodzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika nastąpiła po wypłaceniu wynagrodzenia?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał w styczniu, wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. Pracownik w dniu 26 grudnia, po wypłacie wynagrodzenia (4500 zł) dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 27 do 29 grudnia.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika?