W jaki sposób pracodawca ma obowiązek poinformować nowego pracownika, zatrudnianego na pół etatu, o obowiązującym go harmonogramie czasu pracy?

W jaki sposób pracodawca ma obowiązek poinformować nowego pracownika, zatrudnianego na pół etatu, o obowiązującym go harmonogramie czasu pracy, przy założeniu, że będą to stałe godziny zgodne z czasem funkcjonowania biura (8-16), tzn. 12-16 od poniedziałku do piątku?

Pracodawca ma Regulamin Pracy, w którym jednak nie są podane informacje o czasie pracy pracowników niepełnoetatowych.

Czy informacja może zostać przekazana w inny sposób, jak np. zapis umowie lub w informacji dodatkowej, harmonogram przesłany drogą elektroniczną, czy niezbędna jednak będzie zmiana regulaminu?

Co w sytuacji, gdy zapis w umowie byłby akceptowalny, ale później nastąpi zmiana tych godzin?

Czy konieczne jest podpisanie porozumienia z pracownikiem w tej sytuacji, czy wystarczy poinformowanie go w inny sposób, przyjęty u pracodawcy?