W jaki sposób powinny być tworzone zapisy umowne dotyczące obowiązku zatrudniania osób realizujących zamówienie w oparciu o umowę o pracę?

W jaki sposób należy sporządzić zapisy dotyczące wymaganej przez zamawiającego formy zatrudnienia pracowników?

Artykuł 95 ust. 1 nowego PZP wskazuje, że cyt.: "Zamawiający określa w ogłoszeniu o zamówieniu lub dokumentach zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania związane z realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 Kodeksu pracy". W cytowanym przepisie, w stosunku do poprzedniego stanu prawnego, zastąpiono zwrot "zatrudnienie na podstawie umowy o pracę" zwrotem "zatrudnienie na podstawie stosunku pracy". Taka zmiana powoduje, że obejmuje on nieco szersze pojęcie stosunku pracy, który ma szerszy zakres niż umowa o pracę. Ustawodawca wykazał się jednak niekonsekwencją bowiem w art. 438 nowego PZP dotyczącym weryfikacji zatrudniania pracowników wymienia jedynie umowę o pracę.

W jaki sposób należy zatem formułować zapisy Specyfikacji Warunków Zamówienia oraz projektu umowy?

Czy należy uwzględniać terminologię z art. 95 ust. 1 nowego PZP czy art. 438 nowego PZP?