W jaki sposób powinno nastąpić podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny?

Do dnia 1 lipca 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków: zatem co ma zrobić pracodawca gdy pracownik nie przyjmie aneksu podwyższającego jego wynagrodzenie czy dać wyższe wynagrodzenie zgodnie z aneksem czy wg dotychczasowych zasad czy też wypowiedzenie zmieniające i dopiero od daty upływu wypowiedzenia dać wyższe wynagrodzenie jeżeli je przyjmie?