W jaki sposób powinno być przyznane dodatkowe wynagrodzenie?
PYTANIE
W spółce działają dwa związki zawodowe. Przewodniczący obu związków zajmują się tylko sprawami związkowymi, nie mają żadnych innych obowiązków, obaj są na etatach. Przewodniczący związku zawodowego A jest długotrwale chory. Zastępca przewodniczącego jest zatrudniony na stanowisku robotniczym i od czasu choroby przewodniczącego zajmuje się dodatkowo sprawami związkowymi (korespondencja z pracodawcą w sprawach zwolnień, rozdzielanie ZFŚS itp.). Pracodawca na wniosek przewodniczącego związku zawodowego B, zgodził się na przyznanie zastępcy przewodniczącego związku zawodowego A dodatkowe wynagrodzenie na czas zastępstwa przewodniczącego. Po powrocie przewodniczącego z chorobowego lub w przypadku wyboru nowego przewodniczącego zastępcy dodatkowe wynagrodzenie przestałoby przysługiwać.
W jaki sposób powinno być przyznane to dodatkowe wynagrodzenie?
Czy może być to dodatek funkcyjny? W regulaminie wynagradzania u pracodawcy nie ma dodatku funkcyjnego.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX