W jaki sposób powinno być przyznane dodatkowe wynagrodzenie?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 10 grudnia 2013 r.

PYTANIE

W spółce działają dwa związki zawodowe. Przewodniczący obu związków zajmują się tylko sprawami związkowymi, nie mają żadnych innych obowiązków, obaj są na etatach. Przewodniczący związku zawodowego A jest długotrwale chory. Zastępca przewodniczącego jest zatrudniony na stanowisku robotniczym i od czasu choroby przewodniczącego zajmuje się dodatkowo sprawami związkowymi (korespondencja z pracodawcą w sprawach zwolnień, rozdzielanie ZFŚS itp.). Pracodawca na wniosek przewodniczącego związku zawodowego B, zgodził się na przyznanie zastępcy przewodniczącego związku zawodowego A dodatkowe wynagrodzenie na czas zastępstwa przewodniczącego. Po powrocie przewodniczącego z chorobowego lub w przypadku wyboru nowego przewodniczącego zastępcy dodatkowe wynagrodzenie przestałoby przysługiwać.

W jaki sposób powinno być przyznane to dodatkowe wynagrodzenie?

Czy może być to dodatek funkcyjny? W regulaminie wynagradzania u pracodawcy nie ma dodatku funkcyjnego.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX