W jaki sposób powinno być obniżone wynagrodzenie zleceniobiorcy, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 6 dni?

W jaki sposób powinno być obniżone wynagrodzenie zleceniobiorcy, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 6 dni?

Chcielibyśmy obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do ilości dni, w które go nie było.

Jakim wzorem powinniśmy się kierować?

Czy postanowienie o sposobie obniżania wynagrodzenia zleceniobiorcy musi być zawarte w umowie?

Czy zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie na konto oraz przedstawia listę obecności, ma obowiązek przedstawić zleceniodawcy rachunek, a ten ma obowiązek go przetrzymywać?

Czy w przypadku braku regulaminu wynagrodzeń przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę informacja do umowy musi zawierać takie informacje jak godziny nocne, okres rozliczeniowy?