W jaki sposób powinni mieć ustalone wynagrodzenie za urlop pracownicy administracyjni, którzy mają wynagrodzenie miesięczne, a oprócz tego otrzymują premie uznaniowe?
PYTANIE
Czy jest możliwy odbiór nadgodzin dobowych w innym dniu? Jeśli tak, to na czyj wniosek, i w jakiej proporcji?
W jaki sposób powinni mieć ustalone wynagrodzenie za urlop pracownicy administracyjni, którzy mają wynagrodzenie miesięczne, a oprócz tego otrzymują premie uznaniowe? Co oznacza w tym przypadku zasada, wg której pracownik powinien za czas urlopu otrzymać takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował? Czy powinien mieć policzoną pensję za urlop wyłącznie od wynagrodzenia zasadniczego, wychodząc z założenia, że nie wiadomo, czy otrzymałby premię uznaniową, gdyby w tym czasie pracował? Czy do podstawy za urlop powinien mieć doliczoną przeciętną z trzech ostatnich miesięcy z tytułu premii? Firma stosowała przez jakiś czas drugą zasadę, ale często wychodziło tak, że niektórym pracownikom w określonych miesiącach ewidentnie opłacało się pójść na urlop, kiedy niekoniecznie był to odpowiedni moment z punktu widzenia pracodawcy, a wielu innych pracowników uważało to za niesprawiedliwość?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX