W jaki sposób powinna zostać rozliczona nieobecność i różnica w nadpłaconym wynagrodzeniu zasadniczym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 grudnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Stosunek pracy z pracownikiem został rozwiązany z dniem 31.10.2023 r. Podczas kontroli zwolnień lekarskich okazało się, że pracownik nie miał rozliczonego L4 za lipiec 2023 r.
W jaki sposób powinna zostać rozliczona nieobecność i różnica w nadpłaconym wynagrodzeniu zasadniczym?
Czy powinno zostać sporządzone sprostowanie świadectwa pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX