W jaki sposób powinna nastąpić rekompensata dnia wolnego w przypadku odbioru nadgodzin?

Trzech pracowników pracuje w systemie równoważnym po 12h (2 dni pracuje, 2 dni wolne), w niektóre dni dla zrównoważenia normy miesięcznej planowaną mają mniejszą ilość godzin. W dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają zlecenie nadgodzin na 12h. a) Pracownik nr jeden odbiera ten dzień w dniu gdzie ma zaplanowane 12h b) Pracownik nr dwa odbiera ten dzień w dniu gdzie ma zaplanowane 8h c) Pracownik nr jeden odbiera ten dzień w dniu gdzie ma zaplanowane 4h Pytanie 1: Jak powinny być zakwalifikowane nadgodziny, gdy pracownik w systemie równoważnym pracuje więcej niż jego norma wynikają z etatu, np. 12h jak w powyższym przypadku.  Powinien być zakwalifikowany 1 dzień do odbioru (bez względu na ilość przepracowanych godzin)  Powinien być zakwalifikowany 1 dzień do odbioru + 4 nadgodziny do odbioru z przekroczenia dobowego Pytanie 2: W jaki sposób powinna nastąpić rekompensata dnia wolnego w przypadku odbioru nadgodzin opisanym w pkt. a,b,c.