W jaki sposób powinna być zapewniona w ZPChr doraźna opieka medyczna?

Pracodawca posiada status zakładu pracy chronionej. Powinna być zapewniona m.in doraźna i specjalistyczna opieka medyczna. Zakład pracy ma podpisaną umowę o świadczenie usług z ZOZ oraz umowę o pracę z pielęgniarką.

Czy w sytuacji zwolnienia pielęgniarki doraźną opiekę medyczną może sprawować osoba, która ma wyższe wykształcenie z kierunku zdrowie publiczne, ratownictwo medyczne?

Osoba ta prowadzi także działalność gospodarczą i wykonuje usługi na rzecz szpitalnego oddziału ratunkowego.

Czy wykonując doraźną opiekę medyczną dla ZPCHr powinna mieć jakiś dodatkowe uprawnienia np. prawo wykonywania zawodu itp.?

W związku z faktem zatrudnienie lekarze część czynności medycznych wykonywane byłoby na jego zlecenie.