W jaki sposób powinna być skonstruowana umowa o pracę, w ramach której pracownik nagrywa filmy szkoleniowe użyczając na nich swój wizerunek oraz głos?

Pracownik firmy nagrał szereg filmików szkoleniowych: bezpłatnych i płatnych. Na filmikach pracownik użyczył swojego wizerunku oraz głosu. Filmiki są jego autorstwa. Filmiki były nagrywany w okresie, kiedy pracownika miał z firmą podpisaną umowę o pracę. Obecnie pracownik nie jest już pracownikiem firmy. Pracownik w trakcie trwania stosunku pracy podpisał zgodę na wykorzystanie wizerunku. Treść zgody jest następująca: Ja niżej podpisany(a)........................... wyrażam dobrowolną zgodę na nieodpłatne używanie i rozpowszechnianie mojego wizerunku / głosu / wypowiedzi przez firmę XXXXXXX, z siedzibą w XXXXX (zwaną dalej Firmą) w działaniach medialnych dla celów informacyjno-promocyjnych związanych z prowadzoną przez Firmę działalnością. Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, iż fotografie, filmy lub nagrania wykonane podczas zajęć i spotkań związanych z działalnością Firmy mogą zostać umieszczone na stronie internetowej Firmy oraz wykorzystane w materiałach promocyjnych. Pisemne potwierdzenie obejmuje wykorzystanie, utrwalanie, zwielokrotnienie, kopiowanie, rozpowszechnianie, obróbkę, opracowanie i powielanie wizerunku dowolną techniką bądź za pośrednictwem dowolnego medium na potrzeby opublikowania ww. celach. Oświadczam, że niniejsza zgoda do ww. celów następuje bez ograniczeń czasowych i terytorialnych, w szczególności zgoda do ww. celów obejmuje także okres po ustaniu stosunku pracy. Przeniesienie niniejszego zezwolenia oraz wszelkich praw z nim związanych na osobę lub podmiot trzeci nie wymaga mojej uprzedniej zgody na taką czynność i następuje nieodpłatnie. Firma część z tych filmików szkoleniowych chce sprzedawać.

Czy w związku z tym, podpisana przez pracownika zgoda jest wystarczająca, a jeżeli nie, to jakie zmiany powinny zostać wprowadzone w treści zgody?