W jaki sposób powinien zostać wykorzystany przez pracownika urlop wyliczony przez pracodawcę w wymiarze: 3,32 dni?

Pracownik został zatrudniony w zakładzie pracy z dniem 16.10.2017 roku (praca wykonywana w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godz.7.00-15.00). W związku z tym, że jest to pierwsza praca tego pracownika, w informacji o warunkach zatrudnienia zawarto zapis: "za okres od 16 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 3,32 dni urlopu (26 godzin i 34 minuty): 1/ za okres od 16.10.2017 r. do 15.11.2017 r. -1,66 dni (20x1/12) tj.13 godzin i 17 minut 2/ za okres od 16.11.2017 r. do 15.12.2017 r.-1,66 dni (20x1/12) tj. 13 godzin i 17 minut Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić w 2017 roku pracownikowi na jego wniosek najpierw urlopu w wymiarze godzinowym tj. 2 godziny i 34 minuty np. w dniu 16.11.2017 roku, tak aby pozostało pracownikowi do wykorzystania łącznie 24 godziny urlopu za 2017 rok (łącznie 3 dni odpowiadające dobowemu wymiarowi czasu pracy), mimo że pracownik ten nie wykorzystał jeszcze urlopu odpowiadającego dobowemu wymiarowi czasu pracy? czy pozostałe 3 dni urlopu tj. 24 godziny pracownik może wykorzystać w terminie późniejszym tj. dopiero w 2018 roku? jak to wygląda w świetle zapisu par.4 art. 154.2 KP mówiącego, że udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym jest możliwe jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa, niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Czy najpierw pracownik ten powinien wykorzystać pełne 3 dni tj. 24 godziny, a później można mu udzielić dopiero 2 godziny i 34 minuty urlopu?