W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłacił pracownicy wynagrodzenie chorobowe, a należy jej się zasiłek macierzyński?

Pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków. Za okres 11.10.-31.10.2023 r. wypłacił pracownicy wynagrodzenie chorobowe. Dnia 30.10.2023 r. pracownica urodziła dziecko, więc od dnia 30.10.2023 r. należy jej się zasiłek macierzyński, który będzie wypłacony przez ZUS. Pracodawca nie będzie prosił pracownicy o zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego za wspomniane 2 dni (30-31.10.2023 r.).

Jak prawidłowo skorygować raport RSA?

Czy konieczna jest korekta raportu RCA za październik 2023 r.?

Dodam, że wynagrodzenie wypłacane jest do końca miesiąca kalendarzowego, więc za październik 2023 r. zostało wypłacone w październiku 2023 r.