W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłacił nienależnie zasiłek opiekuńczy?

Płatnik bezpodstawnie wypłacił pracownikowi zasiłek opiekuńczy na dziecko powyżej 14 lat. Sytuacja miała miejsce w listopadzie 2022 r. Po przeanalizowaniu Z-15 okazało się, że drugi rodzic wykorzystał w pełni należny na dany rok limit 14 dni. Płatnik zrobi korekty raportu imiennego RSA i deklaracji rozliczeniowej DRA, odliczy nadpłacony zasiłek od należności z tytułu składek społecznych. Niedopłatę wraz z odsetkami ureguluje doZUS.

Co z listą płac?

Czy powinien zrobić korektę i i bezpodstawnie wypłacony zasiłek uznać za przychód do opodatkowania i oskładkowania?

Pracodawca nie będzie dochodził nadpłaty wynagrodzenia od pracownika.