W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli uczennica w trakcie urlopu macierzyńskiego zaszła w kolejną ciążę?

Mam uczennice, z którą została podpisana umowa na czas nieokreślony w związku z nauką w Szkole Branżowej. W trakcie nauki uczennica zaszła w ciążę i poszła na L4 z kodem B. W trakcie tego zwolnienia zdała egzaminy i skończyła szkołę, w międzyczasie przeszła na urlop macierzyński i rodzicielski. Ja ze swojej strony nic nie mogłam zrobić m.in. zmienić umowę czy złożyć wypowiedzenie. Pod koniec urlopu macierzyńskiego uczennica poinformowała nas że jest w kolejnej ciąży i będzie miała zwolnienie.

Co w takiej sytuacji mogę zrobić?

Nie mogę przecież jej zwolnić, bo jest na L4 z powodu ciąży, ale też nie mogę jej płacić już jako uczennicy, bo nie jest naszą uczennicą tak na prawdę.

Czy powinnam ją wyrejestrować z ZUS z kodu 0120 prac. młodociany i zarejestrować 0110 prac i płacić najniższe wynagrodzenie chorobowe?