W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik uległ wypadkowi podczas pracy zdalnej?

Pracownik uległ wypadkowi w dniu, w którym pracował zdalnie z domu w formie telepracy. W momencie zgłoszenia wypadku przez pracownika do działu HR okazało się, ze pracownik nie ma podpisanej umowy o telepracy oraz że nie wysłał mailowego potwierdzenia do przełożonego o pracy zdalnej tego dnia.

Jak powinien zachować się pracodawca?

Czy ma obowiązek zgłoszenia do ZUS tego zdarzenia?

Czy pracownik może odwołać zgłoszenie (z obawy, ze umowa o telepracy faktycznie nie była podpisana)?