W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik pobierał niesłusznie pobierał wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik główna księgowa pełniącą jednocześnie funkcje p.o. prezesa spółdzielni mieszkaniowej, pobierała wynagrodzenie za nadgodziny. Teraz nowa rada nadzorcza spółdzielni, dowiedziała się, że taka osoba nie miała prawa do wypłaty nadgodzin ani odbioru dni wolnych. Tak było przez trzy poprzednie lata.

Co w takiej sytuacji można zrobić?

Osoba ta nadal jest zatrudniona jako główna księgowa i pełniącą funkcje p.o. prezesa spółdzielni.