W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownica wróciła do pracy po kilkuletniej przerwie, a oddział firmy w którym pracowała został zlikwidowany?

Pracownica powinna wrócić do pracy po ponad 8-letniej przerwie, ponieważ przebywała na urlopach wychowawczych. Oddział firmy, w którym pracowała został zlikwidowany. Pracodawca ma stanowisko dla tej osoby w innym mieście.

Co w przypadku, gdy pracownica odmówi przyjęcia takiego rozwiązania?

Jaka jest poprawna forma rozwiązania umowy i czy wówczas należy się odprawa z tytuły likwidacji jej stanowiska?

Firma zatrudnia powyżej 20 osób.