W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownica planuje wrócić do pracy do urlopie wychowawczym, jednak chce pracować w innych godzinach niż rozkład pracy przewidziany dla jej stanowiska?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą prowadzi sklep spożywczy. Jedna z pracownic zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony wykorzystuje aktualnie urlop wychowawczy. Chce wrócić do pracy po zakończeniu urlopu, ale pod warunkiem pracy w godzinach od 8-16.

Czy pracodawca musi zgodzić się na przyjęcie pracownicy po urlopie wychowawczym, jeśli wcześniej jej stanowisko (jak i pozostałe stanowiska) obejmują czas pracy 6-14 i 14-22?