Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 września 2019 r.
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 2 czerwca 2017 r.

PYTANIE

Pracownica od 24.12.2016 r. do 04.08.2017 r. przebywa na urlopie rodzicielskim (80%). Wniosek o urlop rodzicielski złożyła w ciągu 14 dni po porodzie. Zaszła ponownie w ciążę. Ma 57 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.

Jak ma się zachować pracodawca?

Co jest najkorzystniejsze dla pracownika?

Czy jeżeli zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzysta urlop wypoczynkowy, to czy należy najpierw wysłać na badania kontrolne?

Co jest korzystniejsze - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czy wynagrodzenie chorobowe?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?