W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli nie wie ile urlopu pracownik wykorzystał w poprzednim zakładzie pracy?

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z poprzedniego zakładu pracy. Był zatrudniony od września 2020 r. w grudniu otrzymał zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie wie czy naliczyć wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek z ZUS, bo nie ma informacji czy już czasem nie wykorzystał 14 dni (kobieta 55 lat) u innego pracodawcy.

Jak pracodawca ma postąpić?